Programa de trainees liderado por Page Resourcing para multinacional de movilidad líder en la industria de apps mobile

Detalles del proyecto

Para seguir transformando la movilidad de personas en América Latina, la empresa con sede central en Estados Unidos, pionera en el sector TI y con más de cuarenta mil colaboradores, se vio en la necesidad de detectar a los futuros talentos del mercado en América Latina y así agrandar su equipo para poder brindar el mejor servicio a sus clientes.

84

 

Vidas cambiadas

Ubicacion del caso de exito

Ubicacion

México

Tipo de proyecto del caso de exito

Tipo de proyecto

Project on-demand/RPO
Recruitment Process Outsourcing

Dimension del caso de exito

Dimensión

2 olas de contrataciones de
50 becarios cada una en 6 países de LATAM

Duracion del caso de exito

Duración

Octubre 2021
noviembre 2022


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Resumen

La empresa recurrió a Page Resourcing debido a nuestra capacidad de gestión y amplio conocimiento del mercado. Desde los inicios de su operación, Page Resourcing acompaña a esta empresa en sus procesos de selección de personal, como fue el proyecto de sourcing para su IT Hub en EEUU.

El desafío, además del reclutamiento por volumen de estudiantes universitarios, fue generar lazos con las instituciones, colaborar con la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para conformar equipos diversos e inclusivos y crear el plan de onboarding y entrenamiento de los estudiantes seleccionados. Como extensión del departamento Talent Acquisition, el programa lo lideró Page Resourcing, reportando directamente los resultados obtenidos.

Especialistas trabajando en un caso de exito

Nuestra solución

  • Localizar y contactar universidades y estudiantes de México, Costa Rica, Colombia, Argentina, Brasil y Chile
  • Buscar perfiles adecuados en nuestras bases de datos internas y de referidos, bolsas de empleo y LinkedIn, entre otras fuentes, implementando buenas prácticas de DE&I
  • Participar y organizar ferias, eventos, webinar y talleres con las universidades asociadas
  • Entrevistar a más de 6000 estudiantes y preseleccionar a 450 de ellos
  • Desarrollar formaciones y sesiones de aprendizaje para los becarios reclutados
  • Medir nivel de satisfacción y comunicar resultados
  • Mantener y consolidar relaciones con universidades y estudiantes
  • ión de personal, como fue el proyecto de sourcing para su IT Hub en EEUU. El desafío, además del reclutamiento por volumen de estudiantes universitarios, fue generar lazos con las instituciones, colaborar con la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para conformar equipos diversos e inclusivos y crear el plan de onboarding y entrenamiento de los estudiantes seleccionados. Como extensión del departamento Talent Acquisition, el programa lo lideró Page Resourcing, reportando directamente los resultados obtenidos.

Acuerdos y mejores prácticas

El equipo de RPO se encargó de todo el proceso de incorporación de los becarios, trascendiendo el proceso de contratación y ocupándose de la gestión de los objetivos de marketing, el vínculo con las universidades y el proceso de onboarding y entrenamiento, para garantizar un servicio integral y una buena experiencia profesional para los becarios.

La aplicación de criterios de DE&I fue clave para atraer más talento y conformar equipos con potencial desde cero.

Impacto

  • 84 candidatos contratados de un total de 100 solicitados (por Hiring Freeze)
  • 62 para Operaciones (Marketing, Ventas, etc.)
  • 10 para Coordinación de Operaciones
  • 12 estudiantes de MBA
  • Expectativas cumplidas y superadas. Se espera una nueva colaboración el año próximo para continuar el programa.

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